La fondation Qualife mise sur le mentorat professionnel

Depuis sa création en 2014, la fondation Qualife s’est fait reconnaître pour son soutien à la réinsertion professionnelle. Sa direction présente aujourd’hui un guide rassemblant ses expériences en matière de mentorat, lancées en 2017. Ce dispositif prévoit la constitution d’un binôme entre un candidat Qualife mentoré et son mentor, qui doit connaître son domaine d’action. Il est ainsi en mesure de donner au mentoré des conseils personnalisés, tirés de son expérience. Ce mentorat prévoit deux rencontres par mois pendant une durée de trois mois minimum, tandis qu’une coordinatrice veille également à la bonne qualité de la prestation. 

Sachant que les problématiques peuvent être très diverses, Qualife a affiné son approche en prévoyant deux catégories de candidats cible. D’une part, les jeunes sans formation, de l’autre, les 50 ans et plus, qui doivent faire face à d’autres difficultés.Pour les premiers, l’objectif premier est axé sur une stratégie propre à décrocher un entretien ou un stage. 

Gabriel, 23 ans, est un candidat Qualife en stage qui espère signer un contrat d’apprentissage. La direction de l’entreprise de logistique qui l’emploie est satisfaite de son travail, mais il peine surtout à s’intégrer dans l’équipe. Sa mentore, une cheffe d’entreprise de systèmes d’alarmes, a pu l’éclairer sur les habitudes et la manière de fonctionner propre à ce secteur d’activité et ces échanges ont permis à Gabriel de renforcer ses compétences relationnelles et de mettre toutes les chances de son côté. 

Pas de piston, mais lancement d'une dynamique!

Pour le pôle des plus de 50 ans, le mentorat repose essentiellement sur la transmission de connaissances. L’accompagnement permet ainsi de mieux définir un projet professionnel, en utilisant ou en valorisant son réseau. Ainsi,  Lorenzo, 54 ans, est un développeur web à la recherche d’une nouvelle orientation et ayant besoin de tirer la quintessence d’un petit nombre de relations professionnelles, soit des clients de son ancienne entreprise d’informatique. Son mentor, qui connaît bien ce secteur, va dresser la liste de ses prospects et mieux cibler sa recherche pour obtenir des entretiens d’information. 

Dans l’un et l’autre cas, soit les jeunes et les seniors, Qualife ne propose pas un accès direct à l’emploi - il n’est pas question de «piston» -, mais plutôt de lancer une dynamique qui renforce les probabilités d’atteindre le succès. A noter que tout professionnel expérimenté qui a envie d’aider et a un agenda présentant quelques disponibilités, peut prendre contact avec Qualife pour en savoir davantage sur les conditions de participation au programme.