Formation professionnelle et cours interentreprises
Le département formation propose, coordonne et organise les activités liées à la formation professionnelle pour les branches d’activité rattachées à la fédération.
Il contribue notamment à la gestion opérationnelle et financière des cours interentreprises (CIE) pour la formation professionnelle initiale - cours pratiques qui permettent aux apprentis en formation duale (entreprise/école) d’acquérir les gestes fondamentaux et les techniques en complément du programme de formation de leur entreprise formatrice.
En partenariat avec les associations professionnelles, le département formation prend part à la mise en place de dispositifs de formation continue, à la qualification des adultes et à la mise en oeuvre de mesures préventives contre les échecs aux examens.
Il contribue notamment à la gestion opérationnelle et financière des cours interentreprises (CIE) pour la formation professionnelle initiale - cours pratiques qui permettent aux apprentis en formation duale (entreprise/école) d’acquérir les gestes fondamentaux et les techniques en complément du programme de formation de leur entreprise formatrice.
En partenariat avec les associations professionnelles, le département formation prend part à la mise en place de dispositifs de formation continue, à la qualification des adultes et à la mise en oeuvre de mesures préventives contre les échecs aux examens.
Formation continue
Le département formation prend une part active aux efforts de formation continue des membres de la FER Genève au plus proche des enjeux économiques en constante évolution. Depuis plus de trente ans, des séminaires, ateliers et conférences sont organisés à l’intention des responsables d’entreprise sur des thèmes ponctuels ou récurrents autour de la sécurité sociale et du droit du travail notamment.
Ces cours constituent des piliers indispensables à la compréhension et au bon déroulement des relations de travail. Le succès qu’ils rencontrent, en particulier auprès des PME, est la preuve de leur utilité. Les publics cibles sont, en effet, selon les thèmes proposés, les dirigeants d’entreprise eux-mêmes, leurs cadres ou leurs collaborateurs.
Des ressources humaines au management, en passant par le développement personnel, la communication, la gestion des risques ou les finances, notre objectif premier demeure la satisfaction des besoins dans les différents domaines du monde du travail, adoptant systématiquement l’optique de l’employeur.
Ces cours constituent des piliers indispensables à la compréhension et au bon déroulement des relations de travail. Le succès qu’ils rencontrent, en particulier auprès des PME, est la preuve de leur utilité. Les publics cibles sont, en effet, selon les thèmes proposés, les dirigeants d’entreprise eux-mêmes, leurs cadres ou leurs collaborateurs.
Des ressources humaines au management, en passant par le développement personnel, la communication, la gestion des risques ou les finances, notre objectif premier demeure la satisfaction des besoins dans les différents domaines du monde du travail, adoptant systématiquement l’optique de l’employeur.
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